Часть 8. ЧЕЛОВЕК И ГОСУДАРСТВО
Любое Государство также всегда использует инструменты унижения и насилия над личностью. Оно навязывает правила поведения законами и контролирует их выполнение силовыми структурами. Разница в разных Государствах, авторитарных или демократических, заключается лишь в степени насилия над человеком и в той защите, которую конкретное Государство, взамен права на насилие, даёт. То есть соотношение эффективности применения насилия и социальной защиты населения равно эффективности Государства. Но защита и комфорт населения не цель Государства, а средство. Это издержки на пути к цели. Цель же существования Государства - власть, продление, укрепление и расширение власти, выстраивание удобной для высших лиц Государства системы управления. Сохранение для Элиты статус-кво. Цель любого чиновника - сохранение себя во Власти, хорошие личные отношения с вышестоящим чиновником. Чиновник пообещает Обществу что угодно, лишь бы получить очередные 4 года на должности. А чтобы не требовалось выполнять обещанное - нужно апатичное, спокойное население, то есть работа пропаганды.
Со времени возникновения первых человеческих сообществ возникают те, кто желает занять высшую ступень в иерархии. Причем не из-за желания что-то улучшить, а банально из-за жажды власти и почестей. Это заложено в психологии человека. В любой молодежной группе есть пара авторитетных, претендующих на лидерство, заводил. И если их удалить из группы, то через малое время в группе возникнут новые лидеры из числа оставшихся. То-есть иерархическая модель заложена в природе человека и человек хочет лишь занять в этой иерархии комфортное место. Человечество не может по другой модели существовать! Государство даёт Обществу более-менее удобную иерархическую модель, в которой все находятся на своих местах с понятными для всех ролями, правами и обязанностями, и существует иллюзия возможности роста в иерархической модели.
Примерное иерархическое устройство
1
- лидер (или группа лиц)
1 1 1
(Элита. 2–5 сотен семей. Выгодополучатели от существующего положения. Число зависит от политического строя в стране. Как правило, они владеют самыми сладкими кусками пирога, являются фактическими хозяевами самых доходных бизнесов)
1- 1- 1- 1- 1- 1- 1- 1- 1- 1- 1- 1- 1- 1-
- обслуга верхнего уровня (высшие чиновники, главы корпораций и т. д.) (20–50 тысяч семей. Число зависит от численности населения, разнонаправленности экономики страны, политического строя)
1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1–1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1
- обслуга нижнего уровня (бюджетники: полиция, приставы, мелкие чиновники, работники системы здравоохранения, образования и т. д., начальники предприятий, обеспечивающих минимальный уровень жизни, средние и крупные бизнесмены) (их несколько миллионов, число зависит от численности ресурса, который требуется держать в повиновении и чьи базовые потребности нужно обеспечивать)
Все вышеперечисленные обеспечиваются за счет находящегося внизу человеческого ресурса.
11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111............................................................ - ресурс: люди работоспособного возраста, платящие налоги, акцизы, пошлины, взносы и т.д. (Пенсионеров здесь не учитываю, потому что они: 1 - уже не представляют интереса для Государства как налогоплательщики. 2- являются зависимой от Государства и, как правило, легко манипулируемой группой).
Модели государства и бизнеса схожи, но лидер в бизнес-иерархии также занимает место в гос. иерархии, он имеет там статус обслуги. Конечно, имеется в виду средний и крупный бизнес. И 99% успешно двигающихся по карьерной лестнице людей, меняя своё положение в бизнес-иерархии, не меняют своё положение в государственной иерархии. Можно представить упрощённо, что Государство — это фирма, ООО, направленное на извлечение прибыли, где есть высший руководитель, эффективные менеджеры, несколько десятков начальников и тысячи сотрудников, выполняющих различную работу. И не забываем про "минимально-возможный уровень жизни", то есть деньги на технику безопасности, обновление оборудования, удобство работы сотрудников, компенсации, поощрения вкладываются по минимуму. А вместо этого раз в месяц на собрании рассказывают сотрудникам, что мы "одна семья", что нужно потерпеть и что в других фирмах ещё хуже. А при повседневной работе каждый начальник доносит до младшего управленческого звена и сотрудников, что они неумехи и нигде не нужны. Но это не так, и такие начальники отделов это хорошо знают. Ведь они сами когда-то посчитали это место более привлекательным, чем прежнее. А сейчас желали бы занять ещё более привлекательное место. Всё дело в том, что себя они считают исключительными специалистами, а работников – серой, тупой массой.