Как мыслят лидеры? Глава 22
1. Лидеры используют только положительные образы, поскольку знают, что разум воспринимает образы и стараются создать картину, благоприятную для работы.
Они не могут работать в плохих условиях или в плохом настроении. Для них это будет тяжело.
2. Лидеры познают суть проблемы и стараются подать таким образом будто проблема совсем простая.
Они никогда не дадут виду, что у них что-то плохо произошло. Они будут держать эту проблему в себе и поверьте они её решат.
3. Лидеры могут улыбнуться и в то же время думать о чем-либо плохом.
Они знают, что волноваться не за чем, знают, что любая проблема разрешима, а даже если проблема не разрешима - это не проблема.
4. Лидеры могут казаться серьёзными, но в душе они совсем не серьёзны.
Не будьте слишком серьёзным. Серьёзность делает человека важным и объявляет человеку больше проблем в жизни. Когда человек не очень серьёзный, он не замечает многих проблем, таких, каких видит "мистер а-ля серьезность". Улыбка же, наоборот, разряжает обстановку и меньше подаёт вид на важного человека, вследствие чего ситуация разрешается легче, чем с "мистером а-ля серьезность".
5. Лидеры создают большое виденье и строят большие планы вместо мелких и никудышных.
Они знают, что добьются высшего, знают, что смогут, знают, что все получится. Они как экстрасенсы, знают все наперёд и уверены в этом.
6. Вместо того, чтобы смотреть, как далеко ещё идти, лидеры смотрят на то, сколько уже пройдено.
Они смотрят не на то, сколько им придётся ещё трудится, а на то, сколько они уже сделали. Они гордятся и радуются своим успехам и достижениям в карьере. Для них не страшно само будущее, потому что они знают его.
7. Лидеры смотрят на то, какими дела могут быть в будущем, а не то, какие они теперь.
Каждый успешный человек видит себя в будущем. Он знает, каким он будет и знает, чего добьётся. Поэтому он и работает.
8. Лидеры положительно относятся ко всем происходящим событиям.
У них нет плохих событий. Даже если его уволят, лидер посчитает, что так нужно было и будет искать свою ошибку в работе.
Раньше я говорила себе: "Надеюсь, что все изменится". Но причина не в измении чего-либо другого, а в нас. Если вам что-то не нравится или вы это ненавидите, не нужно искать причину этого в людях или событиях. Это Вы. Это ведь Вам не нравится это. Так поменяйте это. Поменяйте свое отношение к людям или ситуации. Сделайте все возможное, чтобы полюбить это. Собираясь рисковать на высоком уровне надо на столько, на сколько это возможно. И ещё, если вы недовольны тем местом, которое занимаете, смените его. Вы же не дерево.